IFCC - Isabelle Foubert conseil & coaching
Un questionnement sur votre avenir et des réponses
Vous avez envie
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De prendre un temps de recul et de réflexion sur vous et sur votre avenir professionnel ?
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De vous ouvrir à de nouvelles perspectives ou nouvelles possibilités d’évolution professionnelles ?
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De donner du sens à votre carrière et d’en définir concrètement les prochaines étapes ?
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De prendre confiance en vous et vous appuyant sur vos forces et acquis pour réaliser votre projet ?
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D’être acteur de votre carrière et de vous mettre en mouvement ?
Le bilan de compétences est un dispositif reconnu d’analyse des acquis des expériences de vie. C’est un processus d’accompagnement réglementé par le Code du travail. Le déroulé d’un bilan de compétences comprend plusieurs étapes dont la chronologie est nécessaire à sa pleine réussite. Après une première expérience professionnelle ou la fin de votre carrière, le bilan de compétences est accessible à tous. La démarche volontaire est un prérequis. Le bilan exige du travail personnel de réflexion et de recherches. Ses objectifs sont multiples et dépendront de la situation personnelle, du degré d’autonomie et du niveau de maturité du projet. Après un bilan de compétences, vous serez capable :
– d’analyser vos compétences personnelles, professionnelles, vos aptitudes et motivations
– de définir votre projet professionnel et le cas échéant un projet de formation
– d’utiliser vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Le cahier des charges d’un bilan de compétences performatif intègre non seulement le bilan des acquis professionnels mais aussi des expériences de vie.
IFcc (et ses consultants) vous accompagne, ainsi que vos collaborateurs, dans une reconquête de sens vis-à-vis de votre métier et de votre sphère professionnelle.
IFcc s’engage à respecter les dispositions législatives et réglementaires fixant le cadre général légal des conditions de réalisation des prestations de bilan de compétences sur le plan déontologique. Une charte éthique et déontologique à lire avant de se lancer.
Le déroulé d’un bilan de compétences
Téléchargez Le déroulé d’un bilan de compétences
Charte éthique et déontologique
Téléchargez la charte éthique et déontologique
Vos besoins
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Avoir envie d’un nouveau projet professionnel
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Redonner du sens à votre parcours professionnel
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Prendre confiance en vous
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Être acteur de votre carrière
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Retrouver du plaisir au travail
Nos solutions
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Un bilan de compétences réalisé dans un cadre déontologique, sécurisé par un statut de consultant et respectant le cadre réglementaire en 9 points : Le consentement du bénéficiaire / La convention du bilan / Le secret professionnel / La nature et la teneur des investigations menées par l’accompagnant / Les étapes / La propriété des résultats et du document de synthèse /La restitution du résultat au bénéficiaire / La soumission préalable du document de synthèse au bénéficiaire/ Les méthodes, les techniques, et sa réalisation par des professionnels
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Vous mettre en capacité de réaliser vos projets
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Rechercher le processus de motivation à la source du désir d’investissement professionnel
Nos méthodes et outils
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Plusieurs entretiens réguliers en face à face avec un consultant spécialisé et dédié
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Une alternance d’entretiens individuels et de temps de travail en autonomie
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Des tests de personnalité
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Des questionnaires d’intérêt professionnel, questionnaires sur les valeurs …
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L’adaptation et la co-construction du parcours professionnel
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La remise d’un document de synthèse à l’issue du bilan
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Le livret de réflexion à remplir tout au long de la formation
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Un espace dédié, confidentiel pour les échanges en présentiel
